Soluções

Nossas soluções

Pessoas & times

  • Maximizando o trabalho em times genuinamente colaborativos;
  • Coach de TIMES;
  • O que muda num contexto VUCA / Digital/ Agile – TEST, LEARN, ADAPT;
  • Potencialização das competências para um mundo em total evolução;
  • Talentos, sucessão e assessments;
  • Desenvolvimento para esta nova jornada;
  • Coaching e mentoria.

Cultura

  • Conexão através do propósito;
  • As pessoas compartilham os mesmos valores – DNA organizacional;
  • Transformação cultural: Digital ou Agile, Cliente – Customer Centricity, Inovação e Alta Performance;
  • Expansão da consciência: como percebemos nossas pessoas (funcionário, profissional ou ser humano).

Gestão de desempenho e competências

  • Crenças & acordos sobre justiça e meritocracia;
  • Indicadores, metas, conexão com variável, escalas & pesos;
  • Princípios do modelo: individual vs. Coletivo / discricionário ? / colaboração, Felicidade & “bem-estar”;
  • 9-box – HOW & WHAT;
  • Modelo de competências – comportamentos para alta performance;
  • Feedback e feedfoward.

Arquitetura de cargos, carreira & remuneração 

  • Arquitetura de cargos e salários;
  • Trilhas de carreira;
  • Estrutura e estratégia de remuneração;
  • Incentivos de curto e longo prazo;
  • Pesquisas salariais customizadas.

Clareza da estratégia & estrutura organizacional

  • As pessoas entendem & concordam com a estratégia;
  • Confiança na alta liderança & em seus pares para entregar a estratégia;
  • Clareza da essência da estratégia e seus DE / PARAs;
  • Modelo operacional e estrutura organizacional para execução da estratégia;
  • Arquitetura organizacional e dimensionamento – fit for purpose;
  • Experiência do colaborador e do cliente – mapeando a jornada e momentos críticos;
  • Governança – desenho de conselhos e comitês.

Outras soluções

  • Desenvolvimento da liderança – times de alta performance 
  • Assessments em massa – descobrindo potenciais para o futuro​
  • Mapeamento de potencialidades (assessments)
  • Treinamentos: aprendizado contínuo – indivíduos e em times​
  • Treinamentos: aprendizado contínuo – indivíduos e em times​
  • Maximizando um ambiente humano e de confiança (expansão da consciência)
  • Transformação organizacional
  • Trilhas de carreira​
  • VMV – desenho de visão, missão / propósito e valores​
  • Gestão da empresa familiar – preparação para passagem de gerações, conselhos e família
  • Diagnóstico e estratégia de RH / pessoas
  • Mentoria para RH e desenvolvimento BPs​

Nossa reflexão para o futuro: amo trabalhar aqui...​